資產(chǎn)管理公司成員企業(yè)班子公開(kāi)招聘公告
為進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)對(duì)公司成員企業(yè)班子成員進(jìn)行選聘。
一、 選聘原則
堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜。
二、 選聘崗位
中建材國(guó)際裝備有限公司副總經(jīng)理（1人）
三、 基本條件
（一）自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況，有法治理念、專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；
（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；
（四）具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，工作抗壓性強(qiáng)；
（五）自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，了解和踐行中國(guó)建材集團(tuán)戰(zhàn)略、文化，遵守公司規(guī)章制度，綜合表現(xiàn)良好，無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)行為和不良記錄。
四、 崗位職責(zé)
1.全面了解相關(guān)行業(yè)的各項(xiàng)宏觀(guān)政策走向，圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
2.組織做好海外市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性建議或改進(jìn)措施，拓展、維護(hù)目標(biāo)市場(chǎng)與客戶(hù)群體，落實(shí)相應(yīng)的市場(chǎng)目標(biāo)和具體實(shí)施方案；
3.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的全面管理，包括市場(chǎng)推廣、項(xiàng)目跟進(jìn)及實(shí)施、商務(wù)談判、合同簽訂及售后服務(wù)等；
4.負(fù)責(zé)公司員工管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員發(fā)展；
5.其他階段性專(zhuān)項(xiàng)工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
五、任職資格條件
1.中共黨員優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡不超過(guò)45周歲。
2.具有累計(jì)10 年以上管理、銷(xiāo)售、資產(chǎn)處置、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等崗位工作經(jīng)歷。
3.應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：
①中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；
②具有中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)的二級(jí)企業(yè)總部中層崗位、三級(jí)企業(yè)中層正職崗位工作3年以上，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上；
③中大型企業(yè)管理、資產(chǎn)處置、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人管理崗位5年以上工作經(jīng)歷，熟悉中大型企業(yè)水泥工程EPC、EP業(yè)務(wù)，具備工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理工作流程的優(yōu)先。
4.具有較強(qiáng)的商業(yè)談判、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、決策能力；具有良好的外語(yǔ)能力、市場(chǎng)洞察能力；較好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；富有大局意識(shí)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
5.具有較高的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
六、招聘流程
（一）在公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，接收?qǐng)?bào)名；
（二）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，筆試、面試；
（三）將面試后符合條件的人選提交黨委會(huì)審議確認(rèn)考察人選；
（四）進(jìn)行任前考察；
（五）集體討論決定任職；
（六）任職公示及任前談話(huà)；
（七）任職單位辦理入職手續(xù)。
七、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明
（一）報(bào)名時(shí)間
即日起至2026年2月13日17:00，逾期報(bào)名不予受理。
（二）報(bào)名方式
請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附件)，發(fā)送至指定郵箱：tcl@cnbm.com.cn，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位—姓名”。不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話(huà)、信函等其他方式報(bào)名。不按照?qǐng)?bào)名表要求填寫(xiě)信息或采用其他格式報(bào)名表報(bào)名，均視為無(wú)效報(bào)名。
（三）材料提交要求
提交以下證件電子版（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），包括但不限于：身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件、職稱(chēng)證件、資格資質(zhì)證件、榮譽(yù)證書(shū)證件等。
（四）相關(guān)說(shuō)明
1.本次招聘對(duì)于任職年限及年齡計(jì)算時(shí)間截至2026年1月31日；
2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格；
3.請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話(huà)暢通；
4.在此過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。
聯(lián) 系 人：唐先生
電 話(huà)：010-68460809
